Как работать в Орифлейм

Дорогие консультанты! Поздравляю Вас с успешной регистрацией! А что дальше?! У каждого из Вас возник такой вопрос?  Как работать в Орифлейм? Как собрать 150ББ и найти новичков в свою команду? Пока у Вас нет своего сайта, блога и рассылки? Зачем терять время!!!

Если Вы живете не в глухом лесу и у Вас есть телефон, то Вы можете зарабатывать  уже сейчас, используя методы рекрутирования «старой школы». Интернет  сейчас в большом тренде, но старые методы по-прежнему работают и приносят результаты. Поэтому я советую Вам не терять время…

И специально для Вас я подготовила 2 варианта рекрутирования, которыми Вы можете воспользоваться!

Как работать в Орифлейм

Как работать в Орифлейм

 Составляем список знакомых.

 

Список знакомых — это мощнейший инструмент в работе и грех его не использовать в своем бизнесе! Нет списка знакомых — нет бизнеса! Это «теплые контакты». Это список всех ваших знакомых, которых вы знаете в лицо и тех, которые знают Вас.

Для начала вам нужно завести отдельную тетрадь и разделить лист на четыре столбца:
Порядковый номер                Ф.И.О.                     Телефон/адрес                              Комментарии
1
2
3
Многие лидеры рекомендуют свои новичкам сразу же составить список на 50, 100, 300 человек. И большинству людей эта задача кажется непосильной, они переживают, и в конечном итоге совсем ничего не делают. Поэтому в первый день начните с 3-5 человек. Каждый человек знает как минимум трех человек. И это кажется не таким сложным.

Но прежде, чем вы перейдете к составлению своего списка, я хочу, чтобы вы пообещали себе постоянно работать со своим списком.

То есть, если Вы знакомитесь с новым человеком, то добавляйте его в свой список. А также никогда не решайте за человека: подойдет ему Ваш бизнес или нет. Ваша задача – приоткрыть человеку дверь, а уж войти или нет – решает он. Помимо этого, если Вы встретились с человеком и получили отказ, то не убирайте его имя из списка, потому что людям свойственно менять свою точку зрения, и вы сможете обратиться к ним повторно спустя некоторое время.

Итак, кого мы пишем в список знакомых:

  •     Родственники: близкие и дальние.
  •     Соседи, которых вы знаете. С кем вы здороваетесь в подъезде?
  •     Может быть вы переезжали? Вспомните также своих «бывших» соседей.
  •     С кем вы учились в школе, университете?
  •     С кем служили в армии?
  •    Где вы сейчас работаете или раньше работали? Напишите своих коллег, подчиненных, начальство.
  •     С кем вы познакомились на отдыхе?
  •     С кем вы познакомились на тренингах или семинарах?
  •     Кто-то говорил, что хочет сменить работу?
  •     Все знакомые вашей второй половины.
  •     Кто ваш парикмахер? стоматолог? Терапевт? Косметолог?
  •     Вспомните учителей (воспитателей) ваших детей или ваших учителей.
  •     Кто работает на стрессовой работе?
  •     Кто имеет свой собственный бизнес?
  •     Кто часто меняет работу?
  •     Кто следит за своей фигурой и внешностью?
  •     Кто является душой вашей компании?
  •     С кем вам нравится проводить время?
  •     С кем вы ходите на тренировку?
  •     У кого длительное время нет карьерного роста?
  •     У кого много друзей?

Теперь у вас есть «рабочий» список знакомых, от которого вы можете отталкиваться, и который совершенно необходим для успешного построения бизнеса!

 

с чего начать и как работатьАнкетирование.

Как правильно проводить анкетирование , чтобы партнеры толпой шли к вам? Очень просто, когда знаете этот простой алгоритм действий… Анкетирование  – это потрясающий способ приглашения в команду. Когда у меня в свое время закончился список знакомых, мне пришлось осваивать холодные контакты. И среди всех видов «холодных» контактов лично мне больше всего подошло анкетирование.

Многие говорят, что анкетирование проводить легче в группах, но лично мне вполне комфортно было и одной, потому что никто не отвлекал. Здесь самое главное не раздумывать: получится или нет, а просто брать и делать. Как говориться, аппетит приходит во время еды. Залог отличного анкетирования  – Ваш положительный настрой и энтузиазм.

Если у Вас бодрый голос и улыбка, то люди будут сами к вам тянуться. Им будет интересно узнать о том, что вы можете им предложить. Анкетирование можно проводить на улице в людной части города. Но есть и более экстремальные методы, как анкетирование по квартирам или по офисам, можно звонить по телефону.

с чего начать и как работать
Поставьте себе цель – заполнять в день минимум по 100 анкет. И очень важный момент: вы должны не просто человеку задать вопросы из анкеты, а приятно пообщаться, чтобы человек захотел прийти на встречу.

По моей практике, если просто задавать вопросы из анкеты, а потом сказать «До свидания!», то очень малый процент людей приходит на встречу. Поэтому сделайте человеку комплимент, задайте вопрос, пошутите в тему и так далее. С опытом это будет само получаться практически интуитивно.

Итак, как подойти к человеку? Что сказать?

— Добрый день! Можно минуточку вашего внимания? Мы проводим социологический опрос. Хотели бы вы поучаствовать?

Конечно же, не все будут соглашаться, а только 1 из 3. Но отчаиваться или обижаться на людей не стоит. Анкетирование хорошо работает на больших числах и имеет свою статистику.

В анкете могут быть примерно такие вопросы:

1. Как вас зовут?
2. Вы работаете или учитесь? (очень важно задавать этот вопрос даже, тем кому слегка за 50, потому что это заставит человека улыбнуться и расположит к вам)
3. Хотели бы вы увеличить свой доход?
4. Слышали ли Вы раньше о косметике » Орифлейм»?
5. Хотели бы Вы приобретать косметику со скидкой от 18%?
6. Вы сможете прийти на встречу завтра в 19.00? (если спросят что за встреча, то расскажите с интригой о вашем бизнесе пару предложений, но не полностью маркетинг план)
7. Ваш контактный номер телефона.

Такие анкеты очень хорошо работают, поэтому обязательно пользуйтесь этими наработками. Но обязательно позвоните человеку в день презентации (желательно утром), чтобы напомнить о встрече. Потому что все мы живем в бешеном ритме города и планы меняются молниеносно, и очень важно напомнить о себе(так процент пришедших увеличивается на 30%).

Желаю вам успехов и больших команд!
Я уверена, что эта информация будет для Вас полезной! Обязательно напишите, что Вы об это думаете.

{lang: 'ru'}

Понравился сайт? Поделитесь с друзьями полезной информацией! Жмите на кнопочки!

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Работа в Орифлейм через Интернет
Как разместить заказ
Как оплатить заказ
Как работать с каталогом Орифлейм
Как самой сделать сайт
Советы новичкам
14 Май 2013 Опубликовано в Обучение

Прокомментировать

При копировании материалов с сайта активная прямая ссылка обязательна!
Все материалы сайта носят исключительно информационный характер.


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика